Het Lokerse stadsbestuur maakt werk van werk. Er staan tal van initiatieven op stapel.
Ten eerste versterkt de VDAB haar Lokale Werkwinkel met een diversiteitsconsulent en een jobcoach. De diversiteitsconsulent krijgt de opdracht om minimaal 50 trajecten te begeleiden van laaggeschoolde en allochtone werkzoekenden. De jobcoach moet enerzijds de weg effenen om in de bedrijven plaatsen te creëren voor de kansengroepen, anderzijds staat de coach in voor de nazorg van deze groepen op de werkvloer. Via het impulsfonds van het Centrum voor Gelijke Kansen en racismebestrijding wordt in het voorjaar samen met de stedelijke jeugddienst een attitudetraining voorzien. Voor mensen die lang werkloos zijn geweest is het immers niet eenvoudig om zich onmiddellijk aan alle facetten van het werken aan te passen.

De verdere uitbouw van het industrieterrein moet op termijn ook voor extra arbeidsplaatsen zorgen. Sommige kandidaten zijn Lokerse bedrijven die zich wensen te herlocaliseren omdat dit hen de mogelijkheid biedt om uit te breiden. Bij de verkoop van de gronden wordt gewaakt over de milieuvriendelijkheid van de bedrijven en wordt tewerkstelling van 20 arbeidsplaatsen per hectare gevraagd.